历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:组织结构
C:管理幅度
D:人工成本
答案：C

2.敬业的特征不包括()
A:持久
B:主动
C:奉献
D:务实
答案：C

3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：B

4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工构成统计
D:平均人数统计
答案：B

5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:—般管理人员
C:专业技术人员
D:普通员工
答案：A

6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：A

7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：A

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

9.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:泰罗
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

12.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估的人数
D:信息质量
答案：A

13.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标尺
D:标度
答案：D

15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:人口环境
D:科技环境
答案：B

16.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:工作效率降低
C:要求离职的人员增多
D:生产经营情况恶化
答案：A

19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：B

20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

23.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

24.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:情境测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

25.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

26.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价