精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:劳动立法原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

2.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：A

3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:评估
D:招募
答案：B

4.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:表面测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:岗位分析与评价
答案：D

6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

8.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：A

9.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:10人
C:20人
D:2人
答案：B

10.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:送培人员选拔失当
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:100
C:80
D:30
答案：A

14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

15.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：A

16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

17.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:进行岗位再设计
答案：D

18.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德的表现方式是说教
答案：A

19.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:内在一致性
C:外在一致性
D:等值
答案：C

20.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对减少
D:总产量绝对增加
答案：D

21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：C

22.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

23.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

24.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D