精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点提分）.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:单项定额
D:产品定额
答案：A

2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

4.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：B

5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：A

6.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:内外环境的变化
答案：D

7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:后维效应
C:初次效应
D:优先效应
答案：D

10.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

11.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

12.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

17.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:晋升计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：A

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：B

21.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:设计培训内容
C:工作岗位职责’
D:培训需求分析
答案：D

22.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

23.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:针对性
D:合理性
答案：A

24.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

25.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司