内部培训安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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内部培训安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:关键性
C:明确性
D:可测性
答案：A

2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业文化
答案：D

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：C

5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

6.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

9.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:基础能力
C:技术
D:策略能力
答案：A

12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:竞争能力
D:创新能力
答案：B

13.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:职务空缺数量及填补办法
C:人员职务变动情况
D:企业岗位人员配备数量
答案：A

14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

15.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：A

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:创造性
答案：A

22.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

23.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:面试法
答案：B

24.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同