精心整理云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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精心整理云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:人物
答案：A

2.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B

3.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

4.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:标准离差率
D:期望
答案：B

6.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议仲裁机制
D:劳动争议调解机制
答案：A

7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬浮动幅度
答案：C

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

10.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：A

12.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

13.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

14.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:39083
C:38718
D:38838
答案：A

15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:函数法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

18.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：A

19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:情境性面试
答案：D

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：A

21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:性别年龄
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

22.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：A

23.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

24.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:分散
D:完全脱产学习
答案：C

25.现代组