精品河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精品河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

4.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估体系
答案：C

5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:提成制是一种典型形式
答案：A

7.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：C

8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷题目
C:设计考核方法
D:设计问卷
答案：D

9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:制度公平
答案：B

10.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:被考评者
C:直接主管
D:考评者
答案：D

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：A

13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：A

15.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:五险一金的变动
答案：C

17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

18.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:30个
D:10个
答案：B

19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：C

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作过程和工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：B

21.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:相关度
C:可信度
D:可行性
答案：D

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:类推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:组织战略与经营规划
C