内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.05
答案：C

2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

4.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：B

7.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案：C

8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：A

9.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工构成统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

10.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

11.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:工人
C:各职能部门负责人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

13.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：B

14.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：A

15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:反馈评价结果的方法
C:绩效考评指标的设计
D:考评实施技巧
答案：C

16.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:薪酬管理
D:规划
答案：A

17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:9～10
D:3～4
答案：A

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：A

20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

21.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:投射技术
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

22.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源内在要素的管理
答案：C

23.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

24.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：B

25.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评