宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

3.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：B

4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动协议
C:劳动关系
D:专项协议
答案：A

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：C

12.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：B

13.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

14.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:500万
C:100万
D:200万
答案：D

17.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:劳动行政部门
答案：C

18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：A

19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:是产权关系的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:职系
答案：B

21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:气候的变化
D:市场经济的动态性
答案：B

23.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

24.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（