精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

2.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：A

3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

5.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求失衡
答案：C

6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:情商测验
D:物理测验
答案：B

7.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

8.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性面试
C:技术性笔试
D:非技术性面试
答案：A

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

10.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

11.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

12.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:管理培训
C:离职培训
D:在职培训
答案：B

13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

14.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

15.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:社会意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

16.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

22.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:两难式
C:排序型
D:开放式
答案：B

23.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

24.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

25.工作