历年广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】.docx

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历年广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:工作分析法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

3.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：A

4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:波动期
C:变化期
D:持续期
答案：D

5.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：A

6.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：A

7.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

9.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:成熟期
C:衰退期
D:初创期
答案：D

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：B

13.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递减阶段
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：A

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：C

16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：A

18.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：A

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

20.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：A

21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:访谈法
C:重点团队分析法
D:日志法
答案：A

22.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:计件工资
D:加班加点工资
答案：A

23.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和