内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

4.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

5.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：A

7.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:多层次性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：B

8.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

9.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:临时提升
D:设立副职
答案：B

10.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:满足企业与学习者的需求
C:体现企业战略要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

11.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

12.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：C

13.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:互助合作目标
答案：D

14.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：B

15.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:小组面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

16.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:敏感性训练
D:阅读训练法
答案：A

18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:提出培训动机
C:明确培训目标
D:发出制定计划的通知
答案：A

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:多维立体组织模式
D:事业部制
答案：C

21.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

23.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

24.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

25.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同