内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

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内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:普遍性
C:相关性
D:价值性
答案：B

2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：D

3.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:社会性
C:补偿性
D:互济性
答案：A

4.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

8.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

9.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:2个月
D:1年
答案：D

10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

11.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

13.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

14.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：B

15.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：C

17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:教学顺序
C:项目范围
D:课程评估
答案：B

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:200+A
C:150+A
D:240+A
答案：A

19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:岗位分析
D:员工面谈
答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:提成工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：B

22.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:同级
答案：B

23.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

26.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答