精心整理云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（必刷）.docx

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精心整理云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：B

2.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

6.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

9.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:开放式
C:两难式
D:排序选择型
答案：C

10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:从企业具体情况出发
答案：B

12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:赫垂
D:布兰查德
答案：B

13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：B

15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：A

16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:爱国主义
答案：C

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:5
C:20
D:2
答案：A

18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45295
C:45294
D:45327
答案：C

19.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：B

20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：B

21.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:40小时
C:48小时
D:35小时
答案：B

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束