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精心整理福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务用工单位与劳动者
答案：A

2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

3.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:战略性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:相关度
C:可信度
D:区分度
答案：A

5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

7.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:加班加点工资
D:津贴补贴
答案：A

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投资对象是人
答案：B

9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：A

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的期限
C:工资协议的终止条件
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

12.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

14.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

15.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④⑤②③①
C:①④③②⑤
D:④②①⑤③
答案：D

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：A

20.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

22.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

23.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争