新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：A

2.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作描述
C:工作提纲
D:空缺岗位
答案：C

3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

4.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

7.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：B

8.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：A

9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:人才的引进与配置
答案：D

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:描述式
D:定义式
答案：C

13.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:公忠为国的社会责任感
C:恪尽职守的敬业精神
D:以礼待人的和谐精神
答案：B

17.敬业的特征不包括()
A:主动
B:奉献
C:务实
D:持久
答案：B

18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

20.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

21.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:10
C:5
D:7
答案：C

23.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

24.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：C