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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

2.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

4.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：B

6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:外部网络
答案：D

10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

12.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:案例分析
答案：A

13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：B

14.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：A

15.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：A

16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

18.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

19.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：A

20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

21.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：C

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

24.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

25.不属于常见的绩