精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

4.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

5.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:分析原因，改进工作
C:感到很失落
D:以后不再那么拼命工作了
答案：B

6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:主观效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

7.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:不同意、反感、生气
C:紧张、不耐烦、自负
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：A

9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

11.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:总需求不足
答案：D

12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：A

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:10万元
D:100万元
答案：B

14.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：B

17.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:③②①④⑤
答案：C

19.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

21.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

23.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最可靠
C:最耗时
D:最便宜
答案：C

24.下列人员需求预测方法中