最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库往年题考.docx

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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

2.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

3.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:控制中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:结构性
C:要素性
D:成本性
答案：A

5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作过程
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

8.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:准确性
D:权威性
答案：A

9.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：A

10.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

11.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法律体系
C:劳动立法制度
D:劳动法学
答案：A

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

13.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

16.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:5日
C:20日
D:15日
答案：D

17.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:敬业
C:奉献
D:态度
答案：B

18.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

19.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

20.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入'
答案：D

21.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训内容
D:培训方法
答案：C

22.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：A

23.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

24.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组