精心整理江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】.docx

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精心整理江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:权威性
C:全面性
D:及时性
答案：D

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:创造性
答案：B

3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

4.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:途径
C:方式
D:规律或规则
答案：D

5.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：B

7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

8.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:投射
D:对比
答案：A

9.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:制定培训规划
答案：C

10.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:单一原则
C:程度原则
D:协调原则
答案：D

11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：B

12.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

16.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

17.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:品质标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

18.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:平等性
C:隶属性
D:协调性
答案：D

19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:奖金和红利
答案：C

21.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资协商
C:工资水平协商
D:工资个体协商
答案：A

22.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:认同度
D:过程关注度
答案：A

23.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

24.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

25.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:判决
答案：A

26.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案