精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：A

2.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:被考评者
C:考评者
D:直接下属
答案：C

3.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:主要依据
C:内在要求
D:根本任务
答案：D

5.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

7.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:面谈调查
C:文献收集
D:电话调查
答案：C

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

10.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

11.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：A

12.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

13.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:目标评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：A

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

15.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

16.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

17.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

19.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：B

22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

24.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时