云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:效果
C:标准
D:成果
答案：A

2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:附加值
D:基值
答案：D

4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

6.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:年功序列制
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：A

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

12.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：A

14.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

16.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：A

17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

18.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

19.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

20.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

21.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:1—2
C:6—7
D:9—10
答案：C

23.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

24.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B: