内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社会保险
答案：B

3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

4.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

5.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

6.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:实务作业
C:管理游戏
D:个人测验
答案：B

7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：B

8.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：B

9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:同学或老乡
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:上司
答案：D

10.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

11.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：A

12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：B

13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

14.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：A

17.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：A

18.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:相关度
C:效度
D:标度
答案：A

19.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效辅导
D:绩效计划
答案：A

20.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象的本