精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）.docx

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精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:送培人员选拔失当
C:专业技术的保密难度增大
D:人才流失带来的经济损失
答案：A

2.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:③②①
C:①②③
D:①③②
答案：C

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

4.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D:协商
答案：A

5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作结果型指标
C:行为过程型指标
D:工作态度型指标
答案：C

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①④②③
C:①②③④
D:④②①③
答案：A

10.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:替补训练
C:职务轮换
D:临时提升
答案：B

11.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14253
D:14352
答案：B

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评佶
答案：B

14.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:适中
C:最低
D:最高
答案：C

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

16.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展结果的差异性
C:发展方向的多样性
D:充分发展的可能性
答案：A

17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:股票期权
C:津贴
D:员工福利
答案：C

18.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法
答案：A

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:注重运用先进科技手段
答案：B

21.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

22.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

23.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：B

24.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:笔试法
C:物理测验
D:面试法
答案：B

25.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:30