加油站薪酬管理.ppt
kp****93
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加油站人员薪酬管理实施方案.pdf
加油站人员薪酬管理实施方案加油站人员薪酬管理实施方案为提高加油站经营管理水平,充分调动一线员工的工作积极性和主动性,强化薪酬分配的激励导向作用,结合公司实际,特制订本方案。总体原则:1.坚持以激励为主,站经理年薪根据加油站类别全年通算的原则。2.坚持按量取酬,多劳多得,少劳少得的原则。3.坚持精干高效,优质服务的原则。适用范围:本方案适用于公司各加油站人员。加油站经理薪酬:1.加油站经理实行年薪制,按照加油站利润、销量多劳多得。2.站经理年度薪酬总额=月度薪酬+绩效年薪(年度)+奖励年薪+五险+经济责任制
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加油站薪酬分配机制探索.docx
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