陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

3.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:效率定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

4.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：B

5.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

6.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:广泛宣传
C:创造求职的愿望
D:促使求职的行动
答案：B

7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于操作层
C:处于决策层
D:只是上级的执行部门
答案：C

8.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:C
C:A
D:D
答案：B

9.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

12.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：B

13.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：B

14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

15.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：C

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

17.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

18.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

20.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:事业部制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：A

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

22.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

23.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：B

24.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

25.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面