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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

3.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬制度的合理性
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬管理政策
答案：B

12.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

13.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

14.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

15.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程团队
C:部门
D:流程成员
答案：B

16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:半年
答案：B

17.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：A

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：A

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

20.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:方法研究技术
C:工业工程方法
D:心理学的方法
答案：D

21.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：A

22.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:1人
D:5人
答案：A

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业