历年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】.docx

专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

2.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

6.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:背景考评
答案：D

7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:鲶鱼效应
答案：D

9.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:强调课程重点
C:提高学习效果
D:节约培训时间
答案：D

12.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织环境
答案：B

13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

15.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:节约性
C:关键性
D:有效性
答案：A

16.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

17.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:不冒险
C:谨慎，少言多做
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：A

18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

19.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:劳动合同
C:社会关系
D:法律规范
答案：B

20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:修正重购
D:新购
答案：A

21.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：A

22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:没有值得信任的人
D:同学或老乡
答案：A

23.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

24.管理人员的培训开发计划的编制应