历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）.docx

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历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

2.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：B

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:基层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：B

6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:以工作产出为导向
C:不利于强化企业的核心价值观
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

7.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

10.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：A

11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

12.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

13.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:个人履历
C:招聘申请表
D:加权测评表
答案：C

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：A

15.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:重大事故隐患分类
C:安全技术措施
D:劳动卫生措施
答案：B

17.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:多项操作代替一项操作
D:延长加工产品的周期
答案：B

18.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②①④
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

19.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

20.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①③④
C:①②④
D:②③④
答案：C

21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量
答案：C

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B