历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:基本薪酬
D:绩效认可奖励
答案：B

2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:培训需求
D:课程设计
答案：B

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

5.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

7.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:文件筐
答案：D

9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

10.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:个人账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：B

11.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：B

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
答案：D

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

16.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和数值
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：A

17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：D

18.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

19.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:工作抽样
C:现场观察
D:笔试
答案：C

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:类推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

22.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:技术性预测
D:专题性调研
答案：A

23.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职位
C:工作
D:职责
答案：C

24.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:60
C:100
D:101
答案：C

25.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考