内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

2.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

4.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

6.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:沟通技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是人的天性
答案：A

9.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:纳吉布
C:卡普兰和诺顿
D:肖恩
答案：C

10.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

12.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：B

15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职位
C:工作
D:职责
答案：C

16.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：A

18.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别大
C:劳动熟练程度差别小
D:技术复杂程度高
答案：C

19.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

21.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:行为特征
C:外貌特征
D:胜任特征
答案：D

22.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C: