优选江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考点提分】.docx

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优选江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:关系
D:成果
答案：D

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代功效学方法
答案：C

4.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:③①②
D:①③②
答案：D

6.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

8.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：B

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

10.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:外部公平性
D:内部
答案：C

13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：A

14.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：A

16.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：A

17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：B

18.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:24个
C:6个
D:12个
答案：D

19.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

20.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：A

21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性笔试
C:技术性面试
D:非技术性面试
答案：B

22.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

23.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

24.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

25.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:认知
D:感觉
答案：A

26.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划