浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）.docx

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浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:60
C:160
D:200
答案：A

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

4.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能调整
D:职能规划
答案：A

5.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：C

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评指标
C:测评内容
D:测评要求
答案：B

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:基础能力
C:薪点
D:技术
答案：C

9.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：C

10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:特殊技能
答案：B

11.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:找主管进一步协商
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按自己的理解做事
答案：A

13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

14.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:其结构不稳定
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:36小时
C:40小时
D:20小时
答案：B

17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

18.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:技术
D:智力
答案：A

19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

23.()不