内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:1
D:6
答案：B

2.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:反应的自由性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评结果的明确性
答案：D

3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：C

4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:责任意识
C:主动性
D:创造性
答案：C

6.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:4
C:5
D:10
答案：D

7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

9.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:第一环
C:重要一环
D:最后一环
答案：B

10.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：B

11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:离散分析法
答案：C

17.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:人才培训中心
C:物资供应中心
D:计量检测中心
答案：C

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

19.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

21.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

22.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

23.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

24.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬日常管理
答案：D

25.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整