优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）.docx

专业精品河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：B

2.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

3.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

6.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有口试
答案：B

8.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

10.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

11.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：A

12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:事业部制和模拟分权制
C:职能制
D:直线制
答案：B

13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：B

15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:经济关系
D:劳动合同
答案：D

18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

19.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:内容
C:原则
D:客体
答案：C

20.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:工作行为
C:实际产出
D:实际投入
答案：C

21.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：B

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:任务
C:工作
D:关系
答案：A

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

24.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者能力水平
答案：B

25.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：B

26.编制绩效考评标准时，无需