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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

3.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业人事部门
答案：C

4.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

5.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:操作规范
C:安全规范
D:技术标准
答案：D

6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

8.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

9.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:管理层次
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：B

10.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

12.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:它是一种动态表现
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：A

13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:半年
C:2年
D:5年
答案：A

14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

16.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.04
答案：D

17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

19.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：B

20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:结构差异
C:个体差异
D:工作差异
答案：A

22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

23.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:决定就业量与工资
C:解决如何生产的问题
D