历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评后台系统
答案：B

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

3.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

4.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:降低员工流动性
答案：D

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:期望
C:标准差
D:方差
答案：C

6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：B

7.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

8.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

12.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：B

13.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生监督责任
C:安全技术卫生领导责任
D:直接责任
答案：A

14.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:情境测验
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

17.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:企业战略
C:人工成本
D:组织结构
答案：A

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:职能部制
答案：B

20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:模拟分权
C:子公司和母公司
D:多维立体
答案：A

21.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:后继效应
答案：B

22.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:公司上级主管部门
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

23.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:准时到达
D:晚点
答案：A

24.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

25.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

26.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:情态
D:性情
答案：B

27.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

28.（）的薪酬结构主要根