员工持股计划ESOP属于长期激励的一种.docx

员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，,是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/26979.htm"\t"_blank"福特公司为代表）。
1定义HYPERLINK"http://baike.baidu.com/link?url=Bk2OA0XDYX7orYWAC5gpaUndLzUw0cV70q5ujlUmhke_SZcRXAGLrxHAn1hhe3rB"\o"编辑本段"编辑
员工持股计划（EmployeeStockOptionPlan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/2085.htm"\t"_blank"股票和HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/15942.htm"\t"_blank"期权而使其获得激励的一种长期HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/4282793.htm"\t"_blank"绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/22446.htm"\t"_blank"董事会参与表决和HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/254654.htm"\t"_blank"分红。
ESOP（EmployeeStockOwnershipPlans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/661778.htm"\t"_blank"制度安排。员工通过购买企业部分HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/2085.htm"\t"_blank"股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
2类型HYPERLINK"http://baike.baidu.com/link?url=Bk2OA0XDYX7orYWAC5gpaUndLzUw0cV70q5ujlUmhke_SZcRXAGLrxHAn1hhe3rB"\o"编辑本段"编辑
总体来说，ESOP可分为两类：非HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1996981.htm"\t"_blank"杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。
3主要作用HYPERLINK"http://baike.baidu.com/link?url=Bk2OA0XDYX7orYWAC5gpaUndLzUw0cV70q5ujlUmhke_SZcRXAGLrxHAn1hhe3rB"\o"编辑本段"编辑
（1）奠定企业民主管理的的基础。
（2）扩大资金来源，增加员工收入。
（3）留住人才，为员工提供安全保障。
（4）调整企业收益权，转变HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/3062587.htm"\t"_blank"企业约束机制。
4实施步骤HYPERLINK"http://baike.baidu.com/link?url=Bk2OA0XDYX7orYWAC5gpaUndLzUw0cV70q5ujlUmhke_SZcRXAGLrxHAn1hhe3rB"\o"编辑本段"编辑
1、设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、员工持股计划的设计
内容包括：
（1）收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2）员工持股总量控制和员工HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/2085.htm"\t"_blank"股票的分配。
（3）员工股票的托管。
（4）员工HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/2085.htm"\t"_blank"股票的出售。
5操作流程HYPERLINK"http://baike.baidu.com/link?url=Bk2OA0XDYX7orYWAC5gpaUndLzUw0cV70q5ujlUmhke_SZcRXAGLrxHAn1hhe3rB"\o"编辑本段"编辑
（1）进行实