内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（B卷）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、真实性
答案：B

4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

5.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：A

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：D

9.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

10.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文能测验
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：A

13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:赫兹伯格
C:孔茨
D:钱德勒
答案：A

14.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最高
C:适中
D:最多
答案：A

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:内在要求
C:主要依据
D:本质属性
答案：A

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

19.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：B

20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：C

21.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:相似偏差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：B

22.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6