历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（巩固）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

2.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与针对性
答案：C

3.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理目标
答案：B

6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：B

7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：A

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.3
答案：B

9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：B

10.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：B

11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：A

12.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：B

13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

14.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

15.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

16.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律主体
D:劳动法律事件
答案：D

18.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:事业部制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

19.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：B

20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:怎样好
D:是什么
答案：D

21.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:是培训规划的最后一个机制
答案：C

22.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

23.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:内在一致性
C:稳定
D:外在一致性
答案：D

24.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

25.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B: