优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

2.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:不过多地索取公司的报酬
C:拿多少钱,干多少活
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

4.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤认定、评残费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

6.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%～10%
C:0.1
D:10%～15%
答案：B

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

8.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

11.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：B

12.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:调整阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

13.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：A

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：A

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：B

16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

17.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：B

19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法
D:岗位写实
答案：A

20.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:误差
D:标准差
答案：A

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:感情效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

25.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:工作物等级
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

26.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特