精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】.docx

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

2.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

3.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:劳动制度
D:工作分析
答案：A

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:8～10
C:6～9
D:6～10
答案：C

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

10.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:实事求是
答案：B

11.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:3～5人
C:16～20人
D:6～9人
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:以正式文件的形式公布
答案：B

13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教学目标
C:学员
D:教材
答案：C

15.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

18.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

20.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

22.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

24.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最便宜
C:最常用
D:最可靠
答案：A

25.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

26.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C