精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:至少5名
C:最多3名
D:最多5名
答案：A

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务用工单位
D:工作接收单位
答案：B

7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:设计测评表
D:选定测评方法
答案：A

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:15日内
D:5日内
答案：C

10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:管理者与员工一对一的会面
C:正式的书面报告
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：D

12.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

13.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它属于综合评估
答案：A

15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:配合员工的工作状况
答案：B

16.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：A

19.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织结构
C:改变组织文化
D:改变组织环境
答案：B

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

22.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：B

23.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B