内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品有答案.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

2.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:职务轮换
D:临时提升
答案：C

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:人员分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

5.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

8.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：B

11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:描述式
D:量词式
答案：C

12.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:公司发展战略
D:应聘者的能力水平
答案：A

14.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

15.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45327
D:45293
答案：A

16.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境讨论
答案：B

17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:基本工资
答案：A

20.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工作时间法
C:工资法
D:劳动安全卫生标准法
答案：A

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成工资
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

24.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

25.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:访谈
C:观察法
D:问调查法
答案：D

26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争