精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docx

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精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代功效学方法
答案：C

2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45303
C:45297
D:45301
答案：B

3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：A

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准离差率
C:标准差
D:期望
答案：C

5.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

6.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:属于间接培训成本
D:不属于培训成本
答案：C

7.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：B

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

10.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:员工的培训成本比较低
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

12.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:基准线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：A

14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：C

15.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:战略控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：A

16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:恪尽职守的敬业精神
D:以礼待人的和谐精神
答案：A

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

18.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

20.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

21.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评指标
C:测评目标
D:测评内容
答案：A

23.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

24.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化行为规范
C:职业化纪律
D:职业化素养
答案：D

25.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

26.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙