历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:长期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

6.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：C

7.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：A

8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:类别量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：A

9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:马尔可夫模型
答案：C

10.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求
D:总需求价格
答案：B

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：C

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%~15%
C:0.05
D:5%~10%
答案：B

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

14.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

15.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:效度
C:信度
D:相关度
答案：C

16.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬数据分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：A

17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：B

18.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

19.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:适应企业发展需要
C:体现成年人的认知规律
D:满足员工自身要求
答案：C

20.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:仲裁
C:协商
D:调解
答案：D

22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：B

23.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

24.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

25.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:回归分析