历年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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历年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：B

2.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：B

3.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵模型
答案：D

4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

6.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：C

8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:均值线
D:基准线
答案：C

11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:态度
D:感觉
答案：C

13.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:多维立体组织模式
D:直线职能制
答案：C

14.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

15.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：A

16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

19.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:程度原则
C:单一原则
D:时间原则
答案：A

20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

21.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:争取员工支持
C:确认培训目的
D:消除片面需求
答案：D

22.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方法
C: