优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

2.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：A

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:成本性
C:要素性
D:功能性
答案：D

5.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动投入
C:生产资料
D:劳动资料
答案：B

6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：D

7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:谨慎
D:慎独
答案：B

8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

10.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:有效性
D:价值性
答案：B

11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：A

13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:心理测验
C:物理测验
D:面试法
答案：A

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:工作经验
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利
C:基本薪酬
D:福利与津贴
答案：A

16.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:岗位责任制
D:一级管一级
答案：C

17.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:内容
C:对象
D:期限
答案：B

19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

21.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应