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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

2.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:效率优先
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

5.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

6.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:检查
C:执行
D:处理
答案：B

7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律
答案：A

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:责任
D:职业
答案：C

10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:技术性
D:统一性
答案：B

11.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:学员知识能力水平分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：A

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：A

14.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:节约培训成本
C:明确培训目标
D:提高学习效果
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:经济增加值
C:目标管理法
D:关键绩效指标
答案：A

17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:特殊调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

19.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

20.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:设计定额
D:不变定额
答案：A

21.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:3万元
C:5万元
D:10万元
答案：C

22.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:零相关
答案：A

23.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

24.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:理论技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：B

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

26.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:薪点
C:技术
D:基础能力
答案：B

27.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率