优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版A4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:很少参与企业的决策
C:只是上级的执行部门
D:处于操作层
答案：A

3.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：C

4.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

5.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:不包括矩阵制
D:适用于规模较大的企业
答案：B

7.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

11.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的主动性
答案：C

12.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

14.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：B

15.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

16.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎样好
C:为什么
D:怎么样
答案：A

17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.255
答案：D

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

19.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:控制
D:激励
答案：C

21.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业人力资源管理系统
答案：B

22.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”