陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（易错题）.docx

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陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：A

2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：B

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:岗位工资
D:提成工资
答案：A

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:劳动成果
C:实际产出
D:工作成果
答案：C

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:所用时间较短
答案：B

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:服务规范
C:技术标准
D:操作规范
答案：C

11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:企业其他各类人员的数量
C:新项目投资
D:劳动生产率
答案：D

12.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

16.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

17.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

18.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:重点突出
D:精细深入
答案：D

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

20.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

21.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:选拔准确性高
D:适应快
答案：B

22.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:市场跟随策略
D:混合策略
答案：B

23.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职组
答案：D

24.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

25.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：A

26.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

27.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收